Poznáš svoje kľúčové hodnoty? (iba 10% ľudí vie jasne pomenovať a identifikovať svoj ne/súlad s nimi v pracovno-životnom kontexte. Je to obsiahla téma, budem sa jej hlbšie venovať na sakonferencii). Ak patríš k tým 10%, napíš mi prosím svoje kľúčové hodnoty na zofia@coachintrovert.com, som veľmi zvedavá.
Ja mám ako jednu z hlavných hodnôt rast a rozvoj. Tiež som plánovač a systematik. Viem robiť náročné strategické rozhodnutia (pár ich mám za sebou aj tento rok, o tom inokedy).
Má to i odvrátenú stránku – keď vidím, kam sa dá rásť a čo všetko môžem dosiahnuť, ľahko skĺznem do preplánovania a “vylepšiteľského” módu. Môže sa prejaviť tak, že sa mi čokoľvek nezdá dosť dobré (tzn. stopercentné), resp. sa nepustím do vecí, lebo ešte nedozrel čas/nie som pripravená/načo by som/neskôr/ešte nie/ …
A pravda je, že skoro nikdy to nie je dosť dobré (stopercentné) a skoro nikdy nie som pripravená na 100%.
Pravda je aj, že skoro nič, skoro nikdy, skoro nikto nie je 100% pripravený.
V žiadnom prípade Ťa nenabádam k zbrklým činom. Ponúkam Ti overené percento, kedy je človek DOSŤ pripravený, dosť dobrý, dosť vytrénovaný.
Pretože tajomstvo je, že 100% nie je formula pripravenosti. Človek je pripravený, keď je pripravený na 80%.
Ak je úroveň Tvojej pripravenost 80%, je to dosť a choď do toho. Nech je to čokoľvek. Požiadať o zvýšenie platu, s láskou sa rozlúčiť s toxickou osobou (robme to civilizovane, dospelo a kultivovane), otvoriť sa novému vzťahu, osloviť nádejného biznis partnera, poslať CV, široko sa usmiať na neznámeho človeka, podať výpoveď, ísť na individuálny výlet do neznámeho prostredia, ozvať sa na porade, postaviť sa za seba, presťahovať sa, alebo sa vykašľať na niečo, na čom Ti nedávno veľmi záležalo, … možností neúrekom, aká je tá Tvoja? Napíš mi prosím na zofia@coachintrovert.com.
Pamätaj, 80% je DOSŤ.
80% je LEPŠIE ako 100%.
Pretože máme 20% na rast a rozvoj, ak si ho želáme. Ak nie, 80% je dosť.
Čo si o tom myslíš? Napíš mi prosím na zofia@coachintrovert.com. Vďaka.