Určite nie každý z nás. Percentuálne viac ľudí s vedúcimi vlohami by sme asi našli v inom tábore. Konieckoncov, najlepší šéf, akého som kedy mala, je extrovert. Introverti sú výborní vedúci pracovníci z iných hľadísk:
1. vieme, že team nie je homogénna masa
Introverti lepšie spoznávajú jednotlivých členov tímu, dávajú si čas, aby identifikovali ich silné stránky a aplikovali ich pre dobro tímu aj štastie jednotlivca. Zamestnanci cítia podporu introvertného vedúceho, aj keď na nich pritlačí.
2. netolerujeme mikromenežovanie
Introverti prirodzene nechávajú zamestnancov prevziať zodpovednosť za úspechy, ale aj omyly. Ak je to potrebné, dáme usmernie, radu, spätnú väzbu, no naším východiským presvedčením je, že ľudia rastú, ak majú slobodu a kontrolu nad svojou agendou. Doprajeme im priestor objavovať, kam povedú ich nápady. V prípade úspechu ho s nimi oslávime. V opačnom prípade, ak je treba, pomôžeme uvidieť, akú cennú lekciu získali.
3. stanovujeme relevantné ciele
Môžeme byť povahou zbrklí, ale nedovolíme, aby to ovplyvnilo výkon nás samých aj ostatných. Analyzujeme všetky vstupy a dôkladne ich zvážime. Nielen dáta a čísla. Aj to, ako vieme rásť ako firma, team, jednotlivci (viď bod 1.). Neobávame sa inovatívnych cieľov a postupov.
4. vedieme vlastným príkladom
Ak chceme od zamestnancov, aby chodili skôr do práce, budeme v nej prví. Kedže sme samostatní a vieme sa zahĺbiť do práce, aj zamestnancov necháme sústredene pracovať. Nevzdávame sa ľahko, sme vytrvalí. Všetko kvality, ktoré sú nám prirodzené a vieme k nim viesť aj ostatných.
5. v konfliktných situáciách zachováme chladnú hlavu
Ak je v miestnosti plnej kričiacich ľudí jeden, ktorý počúva všetkých a upozorni každu zo strán konfliktu na to, čo jej uniká, je to introvert. Vieme si udržať pokojnú a čistú myseľ, vieme aktívne počúvať a nájsť riešenie, s ktorým budú všetky strany spokojné. Prednesieme ho bez toho, aby sme zvýšili hlas.
Samozrejme, aj my sami sa môžeme nechať strhnúť silnými emóciami, no internalizujeme ich, menej konáme pod ich priamym vplyvom. To veľmi pomáha vo vypätých situáciách. Introverti často požívajú prirodzenú autoritu.
6. úzadie nám vyhovuje
Ak by sa niekedy nejaký šéf chválil cudzím perím, t.j. úspechmi zamestnancov, ten šéf nie je introvert (vo väčšine prípadov). Neradi na seba strhávame pozornosť a je nám proti vôli prisvojovať si zásluhy iných. Omnoho radšej necháme vyniknúť tých, ktorí si to zaslúžia.